RECONOCIMIENTO DE UNIÓN DE HECHO

La unión de hecho es una opción que escogen muchas parejas que, por distintas razones, conviven pero no han contraído matrimonio.

Según el Art. 68 de la Constitución de la República del Ecuador: “La unión  estable  y  monogámica  entre  dos  personas  libres  de  vínculo  matrimonial  que formen  un  hogar  de  hecho,  por  el  lapso  y  bajo  las  condiciones  y  circunstancias  que  señale  la  ley, generará  los  mismos  derechos  y  obligaciones  que  tienen  las  familias  constituidas  mediante matrimonio. La adopción corresponderá sólo a parejas de distinto sexo.”

Sin embargo, para que surtan los efectos jurídicos de la UNIÓN DE HECHO deberá estar reconocida legalmente, siendo el camino idóneo realizarlo ante notario.

BASE LEGAL

Constitución de la República del Ecuador, Art. 68

Código Civil, Arts. 23, 222, 223, 224, 225,

Ley Notarial, Art. 18, numeral 26

REQUISITOS

·        Petición firmada por abogado y copia de su credencial profesional

·        Cédula y papeleta de votación de los convivientes

·        Tener convivencia (más de dos años)

·        Ser de estado civil: soltero/a, divorciado/a, viudo/a

·        Si uno de los convivientes es extranjero, debe presentar el pasaporte y/o cédula de identidad extranjera

Finalmente, una vez cumplidos todos los requisitos y realizado el trámite legal respectivo, el ACTA NOTARIAL DE RECONOCIMIENTO DE LA UNIÓN DE HECHO deberá ser inscrita en el Registro Civil.

Para consultas, procesos o trámites, puede contactarnos al whatsapp: 0998725157; al correo electrónico: nicoegaabogacia@gmail.com ; visitar nuestra página web: centrojuridicongya.blogspot.com , o acudir previa cita a nuestras oficinas ubicadas en las ciudades de Quito y Riobamba.

Abg. Nicolás Gualle

ASESOR JURÍDICO

ESPECIALISTA EN DERECHO CIVIL Y NOTARIAL

POSESIÓN EFECTIVA ANTE NOTARIO

Cuando una persona fallece inmediatamente se abre la sucesión por causa de muerte. En el caso de no existir testamento (la mayoría de las veces), los deudos (principalmente hijos y cónyuge supérstite) deberán tramitar la respectiva POSESIÓN EFECTIVA.

Pueden realizarlo ante un Juez de lo Civil o ante un Notario Público, siendo la segunda opción la más rápida y económica.

LEY NOTARIAL, ART. 18, NUMERAL 12

“12.- Receptar la declaración juramentada de quienes se creyeren con derecho a la sucesión de una persona difunta, presentando la partida de defunción del de cujus y las de nacimiento u otros documentos para quienes acrediten ser sus herederos, así como la de matrimonio o sentencia de reconocimiento de la unión de hecho del cónyuge sobreviviente si los hubiera. Tal declaración con los referidos instrumentos, serán suficientes documentos habilitantes para que el Notario conceda la posesión efectiva de los bienes pro indiviso del causante a favor de los peticionarios, sin perjuicio de los derechos de terceros. Dicha declaración constará en acta notarial y su copia será inscrita en el Registro de la Propiedad correspondiente;”

REQUISITOS

·        Minuta firmada por abogado con la copia de su credencial

·        Certificado de defunción original y actualizado

·        Copias de las cédulas y papeletas de votación (cuando corresponda) de los herederos

·        Acta de matrimonio actualizada (cuando corresponda)

·        Sobre los bienes de la persona fallecida: Escritura Pública de propiedad y Certificado de Gravámenes en el caso de bienes raíces; Certificado Único Vehicular y Matrícula en el caso de automotores; y Certificados o Libretas de cuentas bancarias en el caso de existir bonos, pensiones, seguros u otros a nombre de la persona fallecida.

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Abg. Nicolás Gualle

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CAUSALES DEL VISTO BUENO

El visto bueno es una figura jurídica establecida en el derecho laboral, específicamente en el CÓDIGO DEL TRABAJO, mediante la cual tanto el EMPLEADOR como el TRABAJADOR pueden dar por terminada la relación laboral, de acuerdo con las condiciones y requisitos establecidos por Ley. Si es propuesto por el empleador y es aprobada le beneficiará a él; igualmente, si es propuesto por el trabajador y es aprobado le será de utilidad a éste.

CAUSALES DE VISTO BUENO PROPUESTO POR EL EMPLEADOR

Art. 172 CT

“1.  Por  faltas  repetidas  e  injustificadas  de  puntualidad  o  de  asistencia  al  trabajo  o  por  abandono  de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;

2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;

3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;

4.  Por  injurias  graves  irrogadas  al  empleador,  su  cónyuge  o  conviviente  en  unión  de  hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;

5.  Por  ineptitud  manifiesta  del  trabajador,  respecto  de  la  ocupación  o  labor  para  la  cual  se comprometió;

6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,

7.  Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos   o   por   la   autoridad   competente;   o   por   contrariar,   sin   debida   justificación,   las prescripciones y dictámenes médicos.

Art. 310 CT

1. Cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen perjuicios al empleador; y,

2.  Cuando el empleado haya inducido al empleador a celebrar el  contrato  mediante  certificados falsos.”

CAUSALES DE VISTO BUENO PROPUESTO POR EL TRABAJADOR

“1. Por  injurias  graves  inferidas  por  el  empleador,  sus  familiares  o  representantes  al  trabajador,  su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes. En caso de que las injurias sean  discriminatorias  la  indemnización  será  igual  a  la  establecida  en  el  segundo  inciso  del  artículo 195.3 de este Código;

2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada;

3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio”

TRÁMITE ADMINISTRATIVO

El visto bueno se realiza mediante trámite administrativo ante la INSPECTORÍA DEL TRABAJO, siguiendo las normas del debido proceso, de conformidad con el Art. 76 de la Constitución de la República del Ecuador y el Art. 621 del Código del Trabajo.

En ambos casos, tanto si se trata del EMPLEADOR como del TRABAJADOR, para el trámite de visto bueno requiere la asesoría de un profesional del derecho.

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Abg. Nicolás Gualle

ASESOR JURÍDICO

ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL