MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Cuando se establece un acuerdo entre el empleador y el trabajador para celebrar un contrato de trabajo, existen varias modalidades que deben ser tomadas en cuenta. Esto tiene repercusiones en cuanto a la cantidad y forma de la remuneración, la seguridad social, el tiempo de la jornada, los beneficios de Ley, entre otros aspectos importantes.

A continuación, éstas son las modalidades del contrato de trabajo amparadas por la legislación laboral ecuatoriana:

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;

c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;

d) A prueba;

e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;

f) Por enganche;

g) Individual, de grupo o por equipo; y,

h) Colectivo

Cada tipo de contrato de trabajo tiene sus propias particularidades y características, sus formas de redacción, suscripción y solemnidades. Conocerlas es muy importante tanto para la seguridad jurídica y tranquilidad del empleador como del trabajador.

Si requiere asesoría jurídica puede contactarnos al correo electrónico: nicoegaabogacia@gmail.com, al whatsapp: 0998725157, o acudir previa cita a nuestras oficinas ubicadas en las ciudades de Quito y Riobamba.

Abg. Nicolás Gualle

ASESOR JURÍDICO